BIP Września

Uchwała nr III/26/06

Rady Miejskiej we Wrześni

z 19 grudnia 2006 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagrodzenia nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach/placówkach prowadzonych przez Gminę Września.

Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, Rada Miejska uchwala, co następuje:

§ 1

Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach/placówkach prowadzonych przez Gminę Września, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2

Traci moc uchwała nr XXXV/341/05 Rady Miejskiej we Wrześni z dnia 13 października 2005r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy.

§ 4

1. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

2. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 roku.

3. Uchwałę podaje się do publicznej wiadomości poprzez ogłoszenie w Biuletynie „Wieści z Ratusza” oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta i Gminy.

Przewodnicząca Rady Miejskiej we Wrześni

Bożena Nowacka

/-/

Załącznik

do Uchwały Nr III/26/06

Rady Miejskiej we Wrześni

z dnia 19 grudnia 2006r.

Regulamin

wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych

w szkołach/placówkach prowadzonych przez Gminę Września na rok 2007.

Rozdział I

Postanowienia wstępne.

§ 1.

1. Niniejszy regulamin określa wysokość stawek dodatku: motywacyjnego,funkcyjnego i za warunku pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

2. Wysokość,warunki i zasady wypłacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat, dodatków specjalistycznych, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw należnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy odrębne.

§ 2.

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1. szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której organem prowadzącym jest Miasto i Gmina Września,

2. dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1),

3. nauczycielach – rozumie się nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych w szkole lub placówce,

4. roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

5. klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3. Karty Nauczyciela,

8. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674),

9. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz. 181).

Rozdział II

Dodatek motywacyjny.

§ 3.

Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.

§ 4.

1.Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne,wychowawcze i opiekuńcze,podejmowanie dodatkowych zadań,zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42, ust. 2, pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela:

1. dla nauczycieli do 300zł

2. dla wicedyrektorów do 600zł

3. dla dyrektorów do 1000zł

2.W funduszu płac szkół podstawowych i gimnazjów zabezpiecza się środki w wysokości 60zł na jeden etat miesięcznie z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli.

3.W funduszu płac przedszkoli i oddziałów przedszkolnych w szkołach zabezpiecza się środki w wysokości 100zł na jeden etat miesięcznie z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli.

4.Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne dla dyrektorów oraz wicedyrektorów szkół organ prowadzący zabezpiecza odrębnie.

§ 5.

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

   a)uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

   b)umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

   c)pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

   2.jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

   a)systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

   b)podnoszenie umiejętności zawodowych,

   c)wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

   d)dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych innych urządzeń szkolnych,

   e)prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

   f)rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

   g)przestrzeganie dyscypliny pracy,

   3.posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

   4.zaangażowanie się w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

   a)organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

   b)czynny udział w pracach komisjach przedmiotowych i innych,

   c)opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

   d)prowadzenie zajęć otwartych, lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

   e)aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

   5.w stosunku do dyrektorów szkół:

   a)właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,

   b)dbałość o bazę, prawidłowe sprawowanie powierzonego zarządu, planowanie remontów,

   c)prawidłowość i terminowość sporządzania sprawozdań, wdrażania podwyżek płac,

   d)inicjatywę w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych

   e)realizowanie polityki oświatowej gminy

   f)poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków pozabudżetowych

   g)aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonej patologią społeczną

   h)aktywność w realizacji współpracy międzyszkolnej ( w tym międzynarodowej)

   i)tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły

§ 6.

1.Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 miesięcy.

2.Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje się po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy. Okres ten nie może być krótszy niż 6 miesięcy.

3.Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniające poziom spełniania warunków, o których nowa w § 5, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – organ prowadzący szkołę.

4.Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielom dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz.

§ 7.

1.Dodatek motywacyjny nie przysługuje:

a) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

b) przebywania w stanie nieczynnym,

c) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

500. w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

e) za okres zwolnienia lekarskiego dłuższego niż jeden miesiąc.

2.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

Dodatki funkcyjne.

§ 8.

Nauczycielom, którym powierzono:

1. stanowisko dyrektora ,

2. stanowisko wicedyrektora,

3. inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie

4. wychowawstwo klasy

5. opiekuna stażu

przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli.

§ 9.

Wysokość dodatku funkcyjnego uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy oraz warunki środowiskowe i społeczne, w jakich szkołą funkcjonuje, ustala:

1. dla dyrektora – organ prowadzący, a

2. dla stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły

§ 10.

Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 11.

1.Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy.

§ 12.

Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługują z tego tytułu dodatki za warunki pracy określone w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia.

§ 13.

Dodatki za warunki pracy, o których mowa w § 12 ustala się w następującej wysokości:

1. za trudne warunki pracy w wysokości 150zł

2. za uciążliwe warunki pracy w wysokości 150zł

§ 14.

1.Dodatek przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

2.Dodatek wypaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

3.Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział V

Dodatek za wysługę lat.

§ 15.

Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 16.

Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

§ 17.

Nauczycielowi pozostającemu w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy z zastrzeżeniem § 18.

Do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony.

Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

§ 18.

Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w § 16.

§ 19.

Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust.3 Karty Nauczyciela.

§ 20.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 21.

Zaliczenie okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat dokonuje dyrektor szkoły, a stosunku do dyrektora szkoły organ prowadzący na podstawie oryginalnych dokumentów lub uwierzytelnionych odpisów.

§ 22.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi:

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca począwszy od tego dnia.

§ 23.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust.6 Karty Nauczyciela.

Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 24.

Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 25.

1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę zastępstwa doraźnego oblicza się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy.

2.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę zastępstwa doraźnego nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

3.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, ze czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5.Do ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia-przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela,pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych,za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział VII

Postanowienia końcowe.

§ 26.

1.Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.

2.Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.

3.Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę. Wyżej wymienionym nauczycielom można przyznać wyłącznie godziny doraźnych zastępstw.

4.Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,a także za inne okresy,za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30. Wysokość wynagrodzenia za okres o którym mowa,oblicza się mnożąc dni niewykonywania pracy przez stawkę wyżej określoną.

§ 27.

Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.

Przewodnicząca Rady Miejskiej we Wrześni

Bożena Nowacka

/-/

UZASADNIENIE

Art.30 ust. 6 Karty Nauczyciela nakłada na organy prowadzące szkoły obowiązek corocznego określania w drodze regulaminu, na rok kalendarzowy, wysokości poszczególnych dodatków, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzeń za godziny dodatkowe. Każdorazowo regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w szkołach.

Załączony  projekt regulaminu został uzgodniony z Oddziałem Zarządu ZNP we Wrześni oraz z   Międzyzakładową Komisją Pracowników Oświaty Powiatu Wrzesińskiego NSZZ "Solidarność" we Wrześni.

Zważywszy na powyższe, wywołanie niniejszej uchwały stało się zasadne.

Projektodawca:

Burmistrz Miasta i Gminy Września

Tomasz Kałużny

/-/